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Pagella di produttività flessibile. PDF Stampa
Mercoledì 04 Agosto 2010 12:36

Le fasce di merito possono essere derogate dai contratti collettivi.


Derogabili dalla contrattazione collettiva le fasce di produttività dei dipendenti pubblici. Non sarà, dunque, un obbligo valevole per tutti suddividere i dipendenti in un 25% di eccellenza, destinato a ricevere il massimo dei premi di produzione, un 50% di media produttività, al quale assegnare la metà dei premi ed il restante 25%, cui non assegnare alcuna indennità di produttività, come inizialmente previsto. È questo uno degli elementi di maggiore novità presenti nello schema definitivo di decreto legislativo attuativo della legge Brunetta (n. 15/2009) che risolve alcuni dei problemi più rilevanti posti dalla stesura iniziale, ovvero i criteri da seguire per garantire una vera selezione meritocratica.

 

 

L’articolo completo di Luigi Oliveri pubblicato da Italia Oggi è inserito nella Rassegna Stampa presente nell’area Ufficio Stampa.